Jawność wynagrodzeń i nowe obowiązki pracodawców: zmiany w prawie pracy od 24 grudnia 2025 r.

Wigilia czasem zmian w prawie pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy będą musieli realizować nowe obowiązki związane z wynagrodzeniami. Najważniejsze zmiany, jakie wtedy zajdą, to:

1. obowiązek podania w ofercie pracy lub przynajmniej na wczesnym etapie procesu rekrutacji wysokości wynagrodzenia lub widełek płacowych,
2. zakaz pytania kandydata o wysokość wynagrodzenia osiąganego wcześniej w innym miejscu pracy;
3. prawo kandydata/ki do otrzymania informacji o zasadach kształtowania wynagrodzenia, także w kontekście regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy;
4. konieczność stosowania neutralnego języka w ogłoszeniach o pracę, niedyskryminującego płciowo czy ze względu na wiek.

Ta faza zmian jest częścią implementacji europejskiej Dyrektywa UE 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, której termin pełnej implementacji w Polsce upływa 7 czerwca 2026 r.

Wyzwania dla pracodawców

Nadchodzące zmiany stawiają przed pracodawcami nowe wyzwania, zarówno organizacyjne, komunikacyjne, jak i prawne. Już teraz działy kadr powinny zaktualizować szablony ogłoszeń rekrutac