Wysokie kary za brak zorganizowania stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnością po wypadku przy pracy

Kiedy pracodawca powinien zorganizować pracownikowi nowe stanowisko pracy...

Zgodnie z art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., w przypadku, gdy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownik utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, pracodawca musi wydzielić lub zorganizować temu pracownikowi odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym. Pracodawca nie może już bowiem zatrudniać pracownika na stanowisku pracy zajmowanym przez niego do tej pory.

Powyższy obowiązek pracodawcy powstaje dopiero w przypadku, gdy doszło do wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownika, w następstwie czego utracił on zdolność do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy. Okoliczności takie jak wypadek przy pracy lub choroba zawodowa muszą zostać stwierdzone w odpowiednim trybie. Jednakże nawet ich stwierdzenie nie będzie wystarczające do zaistnienia zobowiązania, o którym mowa w art. 14 ust. 1 u.r.o.n., jeżeli w wyniku ich wystąpienia pracownik nie utraci zdolności do pracy na stanowisku pracy, któr