Sezon grypowy i nie tylko: Czy pracownicy z niepełnosprawnościami chorują częściej?

Pracują siedem godzin zamiast ośmiu. Mają prawo do dodatkowej przerwy i dziesięciu dodatkowych dni urlopu. W dodatku częściej biorą zwolnienia lekarskie... Oto niektóre argumenty, które odstraszają wielu potencjalnych pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami.

Co do czasu pracy, dodatkowego urlopu itp., to jak najbardziej prawda. Te regulacje zapisane są zarówno w Kodeksie pracy, jak i w ustawie o rehabilitacji. Wynikają z tego, że pracownicy z niepełnosprawnościami muszą wkładać dużo większy wysiłek w wykonywanie zawodowych obowiązków, a często nawet samo dotarcie do pracy (czy z pracy do domu) jest dla nich trudne i stresujące.

Dzisiaj jednak zajmiemy się chorowaniem. Jesień w pełni, sezon grypowy, covid i inne paskudztwa mocno dają się nam wszystkim we znaki. Pora więc zmierzyć się z dość powszechnie panującym przekonaniem, że pracownicy z niepełnosprawnościami częściej od swoich pełnosprawnych koleżanek i kolegów chodzą na zwolnienia lekarskie.

ZUS tego nie wie

Po pierwsze warto zauważyć, że na zwolnieniu lekarskim nie ma informacji o tym, czy dana osoba ma