Schorzenia szczególne a stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych – moment zaliczenia pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Kiedy pracodawca dokonuje obowiązkowych wpłat na PFRON?

W myśl art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który łącznie:

• zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
• nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%

– raz w miesiącu musi dokonywać wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), w kwocie stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych u pracodawcy. Jeżeli pracodawca osiąga 6-procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest zwolniony z obowiązku dokonywania wpłat na PFRON.

Schorzenia szczególne wpływają na wysokość wpłat na PFRON oraz na wysokość dofinansowania wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników

Ponadto wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych uprawniający do obniżenia wpłat na PFRON może być niższy niż 6%, jeżeli pracodawca zatrudnia osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Katalog tych schorzeń został zamieszczony w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z