22
LUT
Co można, a czego nie zaliczać do czasu pracy pracownika?
Niektóre zawody wymagają wcześniejszego przygotowania się pracownika do pracy. Czy to oznacza, że czas spędzony na przygotowaniu się do pracy można wliczyć do czasu pracy? Co na ten temat mówią przepisy prawa pracy?
Prawidłowe ustalenie czasu, który pracownik przepracował, ma zasadnicze znaczenie w wywiązywaniu się pracodawcy z obowiązku wypłaty należnego wynagrodzenia za tę pracę. W ustawie Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 2025 r., poz. 277 t.j.), dalej k.p., w art. 128 § 1 czas pracy zdefiniowany jest jako czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jak zatem należy rozumieć frazę „pozostaje w dyspozycji pracodawcy”?
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego (SN) z dnia 12 stycznia
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
