Całkowita niezdolność do pracy nie zawsze wyklucza zatrudnienie na otwartym rynku pracy

Kadry
12 listopada 2025 Paweł Kawka

Czy orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy dotyczy także zatrudnienia w warunkach pracy chronionej? Kiedy całkowita niezdolność do pracy nie wyklucza zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika?

Kim są osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Biorąc pod uwagę brzmienie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., przez osobę zaliczoną do znacznego stopnia niepełnosprawności należy rozumieć osobę z naruszoną sprawnością organizmu, która jest niezdolna do pracy albo zdolna do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej, a przy tym wymaga, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.

Z kolei osobą zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jest osoba z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolna do pracy albo zdolna do pracy jedynie w

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.