Niezgodne z prawem przeznaczenie środków PFRON-u a przesłanki nienaliczania odsetek

Kiedy pracodawca musi zwrócić środki otrzymane od PFRON-u?

Jak wynika z art. 49e ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca musi zwrócić środki PFRON-u w kwocie:

• wykorzystanej niezgodnie z przeznaczeniem,
• pobranej w nadmiernej wysokości lub
• ustalonej w wyniku kontroli w zakresie stwierdzonych nieprawidłowości

– określonej w drodze decyzji Prezesa Zarządu PFRON-u, nakazującej zwrot wypłaconych środków wraz z odsetkami naliczonymi od tej kwoty (od dnia jej otrzymania), w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych.

Pracodawca ma obowiązek dokonania zwrotu nieprawidłowo wykorzystanych środków PFRON-u w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wezwania do zapłaty lub ujawnienia okoliczności powodujących obowiązek zwrotu. Jeżeli nie zgadza się z decyzją Prezesa Zarządu PFRON-u, może złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy do Prezesa Zarządu PFRON-u.

Kiedy zwrotu środków PFRON-u należy dokonać wraz z odsetkami?

W przypadku gdy