Praca zdalna – droga do samodzielności osób z niepełnosprawnościami

Praca zdalna – podstawy prawne

Praca zdalna regulowana jest przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.), dalej: Kodeks pracy. Treść art. 67¹⁸ wskazuje, że praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod adresem zamieszkania pracownika – pod warunkiem uzgodnienia miejsca z pracodawcą. Zapis art. 67²⁴ Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, jak również do pokrycia kosztów eksploatacji (energia, usługi telekomunikacyjne) lub do wypłacenia stosownego ekwiwalentu