Praca zdalna – droga do samodzielności osób z niepełnosprawnościami

Praca zdalna – podstawy prawne

Praca zdalna regulowana jest przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.), dalej: Kodeks pracy. Treść art. 67¹⁸ wskazuje, że praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod adresem zamieszkania pracownika – pod warunkiem uzgodnienia miejsca z pracodawcą. Zapis art. 67²⁴ Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, jak również do pokrycia kosztów eksploatacji (energia, usługi telekomunikacyjne) lub do wypłacenia stosownego ekwiwalentu lub ryczałtu. Pracodawca musi również zapewnić serwis, pomoc techniczną oraz odpowiednie szkolenia. Ustawodawca podkreślił, że pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie niż pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, oraz że nie może być dyskryminowany z tytułu pracy w systemie zdalnym (art. 67²⁹). Z punktu widzenia OzN ważny jest też art. 67³⁰, który daje im możliwość przebywania na terenie zakładu pracy, kontaktowania się z innymi pracownikami i korzystania z infrastruktury biurowej. Z kolei art. 67³¹ § 5 zobowiązuje pracodawcę do oceny ryzyka zawodowego osób wykonujących pracę zdalną w kontekście wpływu na wzro