Zatrudnienie na dzień 30 listopada 2025 r. przesądzi o obowiązkach pracodawcy jako płatnika składek w 2026 r. – część druga

Pracodawca może zwrócić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o pomoc w ustaleniu prawa do zasiłku

W pierwszej części tego opracowania zwrócono uwagę na to, że w sytuacji, gdy pracodawca, który zatrudnia powyżej 20 osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, w związku z czym jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, nie jest w stanie wywiązać się z obowiązku wypłaty zasiłków ubezpieczonym, może wystąpić z wnioskiem o przejęcie wypłaty tych świadczeń przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Pracodawca może także wystąpić do ZUS-u z wnioskiem o ustalenie uprawnień do zasiłku przysługującego ubezpieczonemu. Ustawodawca jednak przewidział, że nie tylko płatnik składek ma takie prawo. Na podstawie art. 63 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 501) – u.ś.u.s.m., z wnioskiem o ustalenie prawa do tych zasiłków może wystąpić również sam ubezpieczony, o ile uzna, że pracodawca naruszył jego uprawnienia w tym zakresie.

W jakim terminie pracodawca musi wypłacić zasiłki?

Co do zasady, pracodawcy wypłacają zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, jednak nie później niż w ciągu 30 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do zasiłku. Jednocześnie osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą i osobom z nimi współpracującym, a także osob