Przedstawienie orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności a ustalenie wymiaru czasu pracy pracownika

Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 2025 r., poz. 277 t.j.), dalej k.p., w art. 128 § 1 definiuje czas pracy, jako czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Z kolei art. 129 § 1 k.p. precyzuje, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 powyższej ustawy.

Czas pracy pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2025 r., poz. 913 t.j.), dalej u.r.o.n., w art. 15 stanowi, że:

• czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo;
• czas pracy osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo;
• osoba z niepełnosprawnością nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Art. 16 u.r.o.n. zawiera wyłączenia