Organizacja i finansowanie szkolenia dla pracownika z niepełnosprawnością

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2025 r., poz. 913 t.j.), dalej u.r.o.n., reguluje aspekty związane z zatrudnieniem i rehabilitacją osób z niepełnosprawnością. Jej 8. rozdział jest poświęcony szkoleniom. Z kolei rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego (Dz. U. z 2025 r., poz. 1055 t.j.), dalej r.r.k.s.p.n., reguluje zakres i wysokość refundacji kosztów szkolenia, o jaką może ubiegać się pracodawca pracownika z niepełnosprawnością.

Szkolenia niezatrudnionych osób z niepełnosprawnością

Według u.r.o.n. szkolenie osób z niepełnosprawnościami odbywa się w formach pozaszkolnych w celu nauki zawodu, przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji, co zwiększa szanse na zatrudnienie i utrzymanie pracy zarobkowej. W przypadku niepracującej osoby z niepełnosprawnością, która jest zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy (PUP), jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy, niepozostająca w zatrudnieniu, może ona skorzystać z organizowanych przez PUP szkoleń. Na szkolenie kieruje starosta . Aby wziąć udział w takim szkoleniu, należy:

• być zarejestrowanym w urzędzie pracy;
• utracić zdolność do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, lub nie mieć wystarczających kwalifikacji zawodowych, lub być w sytuacji konieczności zmiany kwalifikacji lub ich uzupełnienia z powodu braku propozycji pracy, lub nie posiadać umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

W celu uzyskania informacji o możliwości skierowania na szkolenie, rodzajach dostępnych szkoleń oraz formalnościach, jakie należy spełnić, wystarczy zgłosić się do PUP-u, w którym jest się zarejestrowanym.

Miejsce szkolenia pracowników

Szkolenie pracowników niepełnosprawnych może odbywać się:

• w placówkach szkolących;
• w specjalistycznych ośrodkach szkoleniowo-rehabilitacyjnych, które zapewniają odpowiednie warunki szkolenia uczestnikom z niepełnosprawnościami.

Do zadań specjalistycznych ośrodków szkoleniowo-rehabilitacyjnych należy m.in.:

• prowadzenie szkolenia osób, które z powodu niepełnosprawności mają utrudniony lub uniemożliwiony dostęp do korzystania ze szkolenia w innych placówkach;
• zapewnienie uczestnikom szkolenia zakwaterowania, wyżywienia, pomocy dydaktycznej oraz opieki medyc