Dofinansowanie do wynagrodzenia zmarłego pracownika niepełnosprawnego – stanowisko PFRON

Na przykład: pracownik niepełnosprawny zmarł 10 sierpnia 2025 r., natomiast jego wynagrodzenie za lipiec zostało – zgodnie z przepisami – wypłacone 26 sierpnia 2025 r. na rachunek bankowy małżonki. Czy w takim przypadku pracodawcy przysługuje prawo do dofinansowania?

Warunki uzyskania dofinansowania

PFRON przypomina, że pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzeń pod warunkiem spełnienia wszystkich ustawowych wymogów wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Kluczowe warunki dotyczą tzw. kosztów płacy. Pracodawca ma obowiązek:

1. wypłacić wszystkie składniki kosztów płacy w terminach wynikających z przepisów szczególnych lub z uchybieniem nieprzekraczającym 14 dni,
2. dokonać dopłaty składek ZUS z ewentualnym opóźnieniem powyżej 14 dni, jeśli nie przekracza ono 2% należnych składek za dany okres,
3. wypłacić wynagrodzenie w jednej z dopuszczalnych form:

• na rachunek bankowy pracownika,