Gdy pracownik nie może wrócić na swoje stanowisko. Jak zespół orzekający ocenia jego zdolność do pracy.

Każdy pracodawca wie, jak cennym kapitałem jest doświadczony pracownik. Nagła zmiana jego stanu zdrowia to wyzwanie. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik staje przed koniecznością uzyskania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a firma musi podjąć decyzje co do jego dalszych losów w organizacji. Często pojawia się się pytanie: czy orzeczenie o niepełnosprawności to automatycznie koniec kariery zawodowej pracownika w firmie?

Proces orzeczniczy w przypadku osób z historią zatrudnienia jest znacznie bardziej złożony niż prosta ocena medyczna. Zespół orzekający nie skupia się wyłącznie na tym, czego pracownik już nie może wykonywać. Zgodnie z § 4 rozporządzenia, jego zadaniem jest ocena, co pracownik, mimo naruszonej sprawności, wciąż może nadal wykonywać – po ewentualnym przeszkoleniu lub przekwalifikowaniu.

Studium przypadku

Pan Robert od 15 lat pracował jako operator wózka widłowego i magazynier w dużej firmie logistycznej. Jego praca wymagała nie tylko precyzji, ale także dużej sprawności fizycznej – podnoszenia ciężarów oraz pracy w wymuszonych pozycjach ciała. W wyniku powikłań po przebytej chorobie neurologicznej, u pana Roberta doszło do trwałego uszkodzenia nerwów obwodowych w nogach, co powoduje znaczne trudności w chodzeniu i uniemożliwia bezpieczne operowanie pedałami w