Pracownik z niepełnosprawnością na samodzielnym stanowisku pracy – czy pracodawca musi opracować szczególne zasady bezpieczeństwa?

Pracodawca musi zapewnić niepełnosprawnemu pracownikowi odpowiednie warunki wykonywania pracy

Każdy pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników, zapewniając im bezpieczne i higieniczne warunki pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Obowiązek ten wynika wprost z treści art. 207 § 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. To pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi osobiście nadzorować wykonywanie pracy przez pracownika. W świetle art. 212 k.p. pracodawca może bowiem powierzyć nadzór nad wykonywaniem pracy przez pracowników osobie kierującej pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Do zadań takiej osoby należy m.in.:

• organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP;
• organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie prac, przy uwzględnieniu konieczności zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy;
• dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowani