Zaangażowanie nie bierze się znikąd – jak tworzyć środowisko pracy, w którym osoby z niepełnosprawnością chcą się angażować?

Czym w ogóle jest zaangażowanie?

Być może pierwsze skojarzenie związane ze słowem „zaangażowanie” dotyczy ilości godzin poświęconych pracy – im dłużej ktoś pracuje, tym bardziej jest zaangażowany. Nic jednak bardziej mylnego. Prawdziwe zaangażowanie dotyczy czegoś więcej niż tylko wykonywania swoich obowiązków, nawet po godzinach. Dotyka ono głębszych kwestii – tego, czy identyfikujemy się z firmą, z jej misją, celami i czy w pracę angażujemy się emocjonalnie. Naturalną konsekwencją tak rozumianego zaangażowania jest nie tylko wewnętrzne zadowolenie z wykonywanej pracy, ale również większa wydajność i wyższa innowacyjność. Pomimo rosnącej świadomości w tym zakresie, aktywny wkład pracowników wciąż jest jednym z głównych wyzwań, z jakimi mierzą się pracodawcy. Łatwiej jest zatrudnić, niż utrzymać motywację i zapał, od których przecież tak wiele zależy.

Gdy temat zaangażowania dotyczy OzN, nabiera on dodatkowego wymiaru – tacy pracownicy potrzebują w sp