Niewłaściwa kwota wynagrodzenia pracownika a korekta INF-U

Udzielenie ulgi we wpłatach na PFRON

Ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może udzielać swoim kontrahentom pracodawca z chronionego rynku pracy, jak i zatrudniający osoby z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy. Pracodawca może udzielić takiej ulgi pod warunkiem, że:

1. sprzeda produkt lub usługi świadczone w zakresie dotyczącym produkcji lub usługi własnej;
2. zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
3. pracownicy są zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy (osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą w warunkach określonych w art. 28 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2025 r., poz. 913 t.j., dalej u.r.o.n. także wliczane są do stanu zatrudnienia);
4. 30% z nich to osoby zaliczone do:

• znacznego stopnia niepełnosprawności,
• umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję, lub są osobami niewidomymi.

Warunki te wynikają bezpośrednio z art. 22 ust. 1 u.r.o.n.

Przedsiębiorstwa społeczne wytwarzające produkcję własną lub świadczące usługi własne, mogą udzielać ulg we wpłatach na PFRON, jeśli zatrudniają co najmniej 10 pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy, przy zachowaniu 30% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (wskaźnik ten obliczany jest na takich samych zasadach jak u pracodawców wskazanych powyżej). Co ważne, przy wyliczaniu aktualnego stanu zatrudnienia i wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, należy brać pod uwagę zatrudnienie pracowników w m