Jak wykorzystać mocne strony małych i średnich przedsiębiorstw, by skutecznie zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

Codzienność małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP)

Firmy z sektora MŚP często działają w warunkach ograniczonych funduszy, zasobów, bez rozbudowanych strategii HR i specjalistycznych procedur. Najczęstsze wyzwania, przed którymi stają w zakresie zatrudniania OzN, to:

• niedostępność infrastruktury (bariery architektoniczne – brak windy, wąskie drzwi i korytarze, brak podjazdu itp.);
• brak funduszy na dostosowania stanowisk pracy oraz na wsparcie specjalistyczne, np. tłumacza polskiego języka migowego (PJM), psychologa, doradcę zawodowego, asystenta itp.;
• niska świadomość dostępnych form wsparcia dla pracowników z niepełnosprawnością – wielu przedsiębiorcó