Jak wykorzystać mocne strony małych i średnich przedsiębiorstw, by skutecznie zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

Codzienność małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP)

Firmy z sektora MŚP często działają w warunkach ograniczonych funduszy, zasobów, bez rozbudowanych strategii HR i specjalistycznych procedur. Najczęstsze wyzwania, przed którymi stają w zakresie zatrudniania OzN, to:

• niedostępność infrastruktury (bariery architektoniczne – brak windy, wąskie drzwi i korytarze, brak podjazdu itp.);
• brak funduszy na dostosowania stanowisk pracy oraz na wsparcie specjalistyczne, np. tłumacza polskiego języka migowego (PJM), psychologa, doradcę zawodowego, asystenta itp.;
• niska świadomość dostępnych form wsparcia dla pracowników z niepełnosprawnością – wielu przedsiębiorców, szczególnie tych małych, nie zna dostępnych rodzajów dofinansowań i możliwości korzystania z ulg;
• brak rozwiniętego działu personalnego zajmującego się również tematem różnorodności – zadania te wykonuje najczęściej właściciel lub menedżer, który i tak już ma dużo na głowie;
• obawy związane z zatrudnianiem OzN – pogląd, że pracownik z niepełnosprawnością będzie często chorował, korzystał z rehabilitacji lub leczenia szpitalnego;
• ograniczona współpraca z instytucjami rządowymi – małe przedsiębiorstwa rzadziej aplikują o dostępne środki publiczne, rzadziej korzystają z usług doradczych i rzadziej współpracują z instytucjami, które mogłyby być dla nich wsparciem