Czy wymiar wykorzystanych dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osoby z niepełnosprawnością może warunkować wymiar zwolnienia na turnus rehabilitacyjny?

Kto może skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym?

Zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym stanowi szczególny rodzaj zwolnienia od pracy, przysługujący pracownikowi z niepełnosprawnością, od dnia zaliczenia go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Zwolnienie to nie przysługuje jednak wszystkim pracownikom z niepełnosprawnościami, ale wyłącznie tym, którzy zostali zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Chcąc skorzystać ze zwolnienia, pracownik z niepełnosprawnością musi złożyć u pracodawcy wniosek lekarza sprawującego opiekę nad pracownikiem o skierowanie na turnus rehabilitacyjny, a następnie uzyskać skierowanie na turnus rehabilitacyjny wystawione przez lekarza. Wynika to z § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz. U. z 2003 r. Nr 100, poz. 927). Wniosek lekarza powinien określać rodzaj turnusu rehabilitacyjnego i czas jego trwania. Do wniosku należy załączyć zaświadczenie wydane przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą z niepełnosprawnością, potwierdzające potrzebę uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Pracownik powinien przedstawić pracodawcy skierowanie na turnus i zorganizować pobyt na turnusie w terminie, który nie wpłynie