Czy PIP będzie mogła zdalnie kontrolować umowy zawierane za pośrednictwem systemu e-umów?

Jednym z głównych celów opracowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) projektu ustawy o zmianie ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (dalej także ustawy o zmianie ustawy o e-Umowach lub UDER4) jest ułatwienie organom przeprowadzania kontroli w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy.

GIP chce bezpośredniej kontroli umów zawieranych za pośrednictwem systemu e-umów

W trakcie opiniowania projektu nowelizacji (w wersji z dnia 23 maja 2025 r.) Główny Inspektor Pracy (GIP) zgłosił zastrzeżenia co do możliwości prowadzenia kontroli przez inspektorów pracy w przypadku, gdy umowa o pracę zostanie zawarta za pośrednictwem systemu e-umów. GIP przypomniał, że zgodnie z art. 94 pkt 9a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., do podstawowych obowiązków pracodawcy należy prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej. Chodzi tu o dokumentację, zgromadzoną w postaci papierowej lub elektronicznej, obejmującą sprawy związane ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pra