Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy – ułatwienia dla pracodawców

Orzeczenia medycyny pracy

Orzeczenia lekarskie medycyny pracy są kluczowym elementem systemu ochrony zdrowia pracowników. Lekarz medycyny pracy, po przeprowadzeniu badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych), wydaje orzeczenie o zdolności lub niezdolności do pracy na danym stanowisku. Dokument ten określa, czy stan zdrowia pracownika pozwala mu bezpiecznie wykonywać obowiązki zawodowe w konkretnych warunkach środowiska pracy.

Orzeczenia są wydawane na podstawie:

1. wyników badań lekarskich i diagnostycznych,
2. analizy czynników ryzyka występujących na stanowisku pracy (np. hałas, substancje chemiczne, praca przy komputerze, na wysokości),
3. obowiązujących przepisów, w tym art. 229 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników.

Orzeczenie ma charakter urzędowy i wiążący. Zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Z kolei pracownik ma prawo odwołać się od orzeczenia w ciągu 7 dni do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.

Każdy pracownik po wizycie u lekarza medycyny prac