Przemysł 4.0: szansa na inkluzję?

W Polsce ponad 20% pracujących osób z niepełnosprawnościami zatrudnionych jest w firmach z branży przetwórstwa przemysłowego. Zazwyczaj wykonują niezbyt skomplikowane, niskopłatne i niewymagające zbyt wysokich kwalifikacji zadania takie, jak: proste prace montażowe, kontrola jakości, pakowanie produktów, obsługa maszyn o niskim stopniu skomplikowania, segregowanie i sortowanie materiałów oraz drobne prace manualne. Tymczasem – o czym z satysfakcją dowiadujemy się z różnych specjalistycznych, naukowych opracowań – żyjemy w czasach tzw. czwartej rewolucji przemysłowej, a przemysł 4.0 stawia w centrum uwagi człowieka i potencjał jego współpracy z technologią.

Zgodnie z ideą przemysłu 4.0 to maszyny przejmują na siebie prace wymagające siły fizycznej, precyzji, powtarzalności itp. Człowiek coraz częściej pełni tu funkcję nadzorcy, kontrolera i nauczyciela, który koryguje ewentualne błędy i uczy system, jak tych błędów unikać. Wydaje się więc oczywiste, że tego typu uwarunkowania dają ogromny potencjał do inkluzji osób z różnego rod