Czy pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością, który skorzystał ze zwolnienia od pracy w celu wykonania specjalistycznych badań lekarskich, może żądać udowodnienia, że badanie nie mogło być wykonane poza godzinami pracy? Czy w przypadku, gdy pracodawca ma wątpliwości co do prawidłowości oświadczenia pracownika w tym zakresie, może dokonać weryfikacji tego oświadczenia?
Czasami dochodzi do sytuacji, gdy pracownik z niepełnosprawnością musi udać się na specjalistyczne badanie lekarskie, które nie może być wykonane poza godzinami pracy. Uwzględniając powyższe ograniczenia, w przypadku osób z cięższymi schorzeniami, tj. zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, ustawodawca wprowadził rozwiązanie, zgodnie z którym osoba posiadająca jeden z tych stopni niepełnosprawności jest uprawniona do zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających albo w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, o ile cz
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.