Zasady weryfikacji prawidłowości korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych

Zasady udzielania zwolnienia od pracy w celu wykonania specjalistycznych badań lekarskich w znacznej mierze ustala sam pracodawca

Czasami dochodzi do sytuacji, gdy pracownik z niepełnosprawnością musi udać się na specjalistyczne badanie lekarskie, które nie może być wykonane poza godzinami pracy. Uwzględniając powyższe ograniczenia, w przypadku osób z cięższymi schorzeniami, tj. zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, ustawodawca wprowadził rozwiązanie, zgodnie z którym osoba posiadająca jeden z tych stopni niepełnosprawności jest uprawniona do zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających albo w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, o ile czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Za okres tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Wskazane powyżej rozwiązania zostały przewidziane w art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Jak wspomniano, pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych tylko wtedy, gdy przeprowadzenie tych badań nie jest możliwe w czasie, który nie jest dla pracownika czasem pracy. Jeżeli badanie może być wykonane poza godzinami pracy, zwolnienie to nie przysługuje. Dlatego też p