Oświadczenie niepełnosprawnego pracownika o posiadaniu zgody lekarza na pracę ponad obniżone normy czasu pracy a praca w godzinach nadliczbowych

Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych pracowników?

Pracodawca nie może zatrudniać pracowników z niepełnosprawnością powyżej 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Jednakże w przypadku, gdy pracownik legitymuje się orzeczeniem o zaliczeniu go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, normy czasu pracy tego pracownika wynoszą odpowiednio 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Zasady te wynikają z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Normy czasu pracy osób z niepełnosprawnością mają charakter sztywny i nie mogą być przekraczane, nawet za zgodą pracownika bądź w drodze polecenia pracodawcy. Swoboda umów również nie może naruszać sztywnych norm czasu pracy osób z niepełnosprawnością, w związku z czym strony umowy o pracę nie mogą postanowić, że zgadzają się na naruszanie tych norm w ramach nawiązanego stosunku pracy.

Lekarz może pozwolić na dłuższą pracę osoby z niepełnosprawnością

Jeżeli ktoś zadałby pytanie, czy powyższe przepisy prawa całkowicie uniemożliwiają osobom z niepełnosprawnością wykonywanie pracy ponad szczególne normy czasu pracy tych osób, odpowiedź na takie pytanie byłaby oczywiście przecząca.

Jednym ze sposobów na wyłączenie stosowania szczególnych norm czasu pracy wobec pracownika z niepełnosprawnością jest uzyskanie przez tego pracownika zaświadczenia o tym, że może pracować ponad normy czasu pracy określone w art. 15 u.r.o.n. Z uregulowań art. 16 tej ustawy i wyjaśnień Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) płynie wniosek, że zaświadczenie, o którym mowa powyżej, jest wydawane na wniosek niepełnosp