Przywilejem i prawem pracodawcy zatrudniającego osoby z niepełnosprawnościami, jest uzyskanie dofinansowań ich wynagrodzeń. Otrzymanie wsparcia jest możliwe, gdy zaległości wobec PFRON-u nie przekraczają 100 zł. Co się dzieje, gdy ta kwota jest wyższa? Czy pracodawca definitywnie zostaje pozbawiony wsparcia?
Nawet drobne, z pozoru nieistotne zadłużenie wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może poważnie zagrozić płynności finansowej firmy. Przepisy w tym zakresie są jednoznaczne. W przypadku, gdy łączna wysokość zaległości wobec Funduszu przekroczy 100 zł, Prezes Zarządu PFRON-u ma obowiązek wstrzymać wypłatę miesięcznego dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zaległości te mogą wynikać z niezapłaconych w terminie obowiązkowych wpłat (w przypadku pracodawców, którzy nie osiągają wymaganego 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych), z konieczności zwrotu nienależnie pobranego dofinansowania za wcześniejsze okresy lub z naliczonych odsetek za nieterminowe płatności.
Mechanizm wstrzymania wypłat działa szybko i ma charakter natychmiastowy. Decyzja o blokadzie dofinansowania podlega wykonaniu z dniem jej wydania, co oznacza, że od tego momentu środki nie są przekazywane, a bieżąca płynność finansowa przedsiębiorstwa może zostać poważnie zachwiana. Wstrzymanie wypłat obowiązuje do czasu całkowitego uregulowania zadłużenia wobec Funduszu.
Brak spłaty należności w przewidzianym terminie wiąże się z jeszcze poważ
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.