08
GRU
Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym jednak później? MRPiPS koryguje swoje plany
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) skorygowało swoje plany w zakresie wprowadzenia etapowego wyłączania składników minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co to oznacza dla pracowników?
Zgodnie z założeniami rządowego projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (UC62), w wersji opublikowanej w wykazie prac rządu w dniu 12 listopada 2024 r., począwszy od 2026 r., z minimalnego wynagrodzenia za pracę miały być wyłączane poszczególne dodatki:
- z dniem 1 stycznia 2026 r. – dodatek funkcyjny;
- z dniem 1 stycznia 2027 r. – inne dodatki;
- z dniem 1 stycznia 2028 r. – premie i nagrody.
Wspomniany projekt został opracowany przez MRPiPS w związku z koniecznością implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 33). Formalnie Polska miała czas na implementację tej dyrektyw
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
