Przygotowanie zawodowe młodocianego z niepełnosprawnością a dofinansowanie z PFRON

Zatrudnienie młodocianego zgodnie z prawem

Zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat.

Z powyższego jasno wynika, że pracodawca może zatrudnić osobę fizyczną, która ukończyła 17 lat, na warunkach przewidzianych dla młodocianych pracowników. Taka osoba może podejmować pracę m.in. w celu przygotowania zawodowego lub wykonywania lekkich prac, o ile spełnia wymagania zdrowotne i formalne, określone w przepisach.

Pracownik młodociany z orzeczeniem o niepełnosprawności

Jeżeli młodociany przedstawi pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, uzyskuje on dodatkowe uprawnienia wynikające z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zgodnie z art. 1 tej ustawy, osobą niepełnosprawną jest osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona:

1. orzeczeniem o zaliczeniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, lub
2. orzeczeniem o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub
3. orzeczeniem o niepełnosprawności wydanym przed ukończeniem 16. roku życia.

W myśl art. 2 pkt 10 ustawy o rehabilitacji, niepełnosprawność oznacza trwałą lub okresową niezdolność do pełnienia ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności skutkującą niezdolnością do pracy.

Zgodnie z art. 2a ust. 1 tej ustawy, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepeł