Job crafting – jak tworzyć miejsca pracy dopasowane do ludzi, a nie odwrotnie?

Job crafting – co to takiego?

Job crafting bywa nazywany kształtowaniem warunków pracy nie przez pracodawcę, ale przez samego pracownika. To metoda typu bottom-up – z dołu do góry, ściśle powiązana z nurtem zwanym psychologią pozytywną. Zakłada ona możliwość aktywnego modyfikowania swojej pracy przez zatrudnionych po to, by lepiej odpowiadała ich wartościom i potrzebom. Nie dotyczy więc tworzenia nowych stanowisk pracy, a raczej koncentruje się na modelowaniu obecnych.

Analizując temat job craftingu, należy wspomnieć o dwóch badaczkach – Amy Wrzesniewski i Jane Dutton – które określiły trzy jego obszary:

1. Task crafting (wykonywanie zadań) – zmiana zakresu lub sposobu wykonywania zadań, np. rozłożenie obowiązków, reorganizacja dnia pracy. Obszar ten obejmuje też podejm