Pracodawco, orzeczenie twojego pracownika wygasło? Sprawdź, co z efektem zachęty

Pracodawca, który ma zamiar uzyskiwać dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnianych pracowników z niepełnosprawnościami, musi spełnić kilka obowiązków, aby otrzymać takie wsparcie. Szczególnie istotne jest w tym zakresie wykazanie efektu zachęty związanego z zatrudnieniem pracownika, na którego ma być przyznane dofinansowanie. Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby efekt ten był wykazywany jednokrotnie w momencie zatrudniania osoby z niepełnosprawnością, natomiast w przypadku powstania niepełnosprawności już w trakcie zatrudnienia, pracodawca nie musi wykazywać tego efektu dla uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika.

Analizując kwestie związane z wykazaniem efektu zachęty, warto odwołać się do wyjaśnień zamieszczonych na stronie internetowej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), zgodnie z którymi wykazanie tego efektu jest możliwe po łącznym spełnieniu trzech przesłanek. Po pierwsze, pracodawca musi wykazać, że w momencie zatrudnienia danej osoby miał świadomość, że zatrudniana osoba jest niepełnosprawna. Wykazanie tej okoliczności może nastąpić nie tylko poprzez przedstawienie przez pracownika odpowiedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, ale np. poprzez złożenie przez pracownika odpowiedniego oświadczenia o tym, że jest osobą niepełnosprawną.

Drugim warunkiem, który musi być spełniony, aby wykazać efekt zachęty, jest zastosowanie do wykazania tego efektu jednej z dwóch