22
LUT
Pracodawco, orzeczenie twojego pracownika wygasło? Sprawdź, co z efektem zachęty
Pracodawca otrzymał wiadomość, że orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którym legitymował się zatrudniony pracownik, wygasło. Czy oznacza to ustanie efektu zachęty wykazanego na tego pracownika? Co, jeżeli pracownik wystąpił o wydanie kolejnego orzeczenia?
Pracodawca, który ma zamiar uzyskiwać dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnianych pracowników z niepełnosprawnościami, musi spełnić kilka obowiązków, aby otrzymać takie wsparcie. Szczególnie istotne jest w tym zakresie wykazanie efektu zachęty związanego z zatrudnieniem pracownika, na którego ma być przyznane dofinansowanie. Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby efekt ten był wykazywany jednokrotnie w momencie zatrudniania osoby z niepełnosprawnością, natomiast w przypadku powstania niepełnosprawności już w trakcie zatrudnienia, pracodawca nie musi wykazywać tego efektu dla uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika.
Analizując kwestie związane z wykazaniem efektu zachęty, warto odwołać się do
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane szkolenia
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
