Czy były zakład pracy chronionej musi informować PFRON o spadku zatrudnienia poniżej 25 etatów? PFRON wyjaśnia

W praktyce pojawia się pytanie, czy konieczne jest składanie odrębnych wyjaśnień w przypadku spadku zatrudnienia ogółem poniżej 25 etatów, jeśli pracodawca nadal spełnia warunki określone w art. 33 ust. 7b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U z 2025 r., poz. 913).

Czy może wystarczające jest przekazywanie do Funduszu informacji INF-1 wyłącznie za miesiące, w których stan zatrudnienia ogółem osiąga co najmniej 25 etatów, a w pozostałych miesiącach brak jest obowiązku składania deklaracji.

Organizacja OBPON.org wystąpiła do PFRON z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie. Poniżej przedstawiamy Państwu odpowiedź Funduszu:

„Zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2025 r. poz.913, z późn.zm.) pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, z zastrzeżeniem ust