Ewidencjonowanie godzin pracy w razie wystąpienia absencji, nadgodzin, dyżuru.

Zgodnie z powołanymi tam regulacjami, w odniesieniu do godzin pracy i godzin dyżuru należy zaewidencjonować:

• liczbę przepracowanych godzin oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej,
• liczbę godzin nadliczbowych oraz
• liczbę godzin dyżuru oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia.

W kwestii godzin pracy należy wykazać (określić precyzyjnie) liczbę godzin faktycznie przepracowanych, a więc pomniejszoną o ewentualne absencje w pracy oraz podwyższoną o liczbę nadgodzin i czas odpracowania ewentualnych wyjść prywatnych. Co do godzin nadliczbowych można założyć iż nie wystąpią one zaraz po godzinach pracy pracownika (zwłaszcza ze względu na awarie), ale później, np. po kilku godzinach od zakończenia planowej pracy. Możliwe jest więc zaewidencjonowanie czasu pracy w dwóch fragmentach zapisu lub zarejestrowanie godziny zakończenia pracy wynikającej z czasu zakończenia nadgodzin, gdyż tego wymaga ww. przepis rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.

W przypadku nieobecności w wymiarze godzinowym, które przypadają w trakcie