Zaliczenie czasu odbywania zasadniczej służby wojskowej do stażu urlopowego. Wygaśnięcie umowy o pracę w związku z powołaniem do wojska.

Dyspozycja prawna art. 130 tego aktu prawnego stanowi, że czynna służba wojskowa polega na pełnieniu:

• dobrowolnej i obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej,
• terytorialnej służby wojskowej,
• służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby oraz odbywaniu ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy,
• zawodowej służby wojskowej,
• służby w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.

Przy zaliczaniu czynnej służby wojskowej do ogólnego stażu pracy (w tym stażu urlopowego) bierze się pod uwagę rodzaj tej służby, okres między zakończeniem jej odbywania i zatrudnieniem oraz charakter pracodawcy (ten sam, u którego pracownik był zatrudniony w dniu powołania do służby, inny lub pierwszy w karierze zawodowej tego pracownika).

Zasady zaliczania służby wojskowej do ogólnego stażu pracy, w tym do stażu urlopowego zostały określone przez ustawodawcę następująco:

1.do 30 dni (włącznie), przy czym termin uważa się za zachowany, gdy pracownik nie mógł podjąć pracy w tym czasie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, gdzie:

a. zalicza się do stażu (w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy) czas odbywania służby wojskowej: terytorialnej pełnionej rotacyjnie, w aktywnej rezerwie oraz w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny(art. 313 ust. 1 i 7 ustawy o obronie Ojczyzny) oraz zalicza się do stażu wymag