Czy pracodawca może oddelegować pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością w podróż służbową?

Prawa pracownicze osób z niepełnosprawnościami i obowiązki pracodawcy

Pracownicy z orzeczoną niepełnosprawnością mają gwarantowane szczególne uprawnienia pracownicze. Uprawnienia te zostały zawarte zarówno w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm., dalej: k.p.), jak i w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm., dalej: u.r.o.n.). Celem tych praw jest ułatwienie osobom z niepełnosprawnościami odnalezienia się na rynku pracy, ale także wykorzystanie pracy zawodowej jako formy rehabilitacji. Niektóre z uprawnień zależne są od stopnia niepełnosprawności danego pracownika.

Pracodawca ma obowiązek zorganizować stanowisko pracy osoby z niepełnosprawnością tak, aby było dostosowane do potrzeb pracownika i ograniczeń wynikających z rodzaju posiadanej przez niego niepełnosprawności (art. 23a u.r.o.n.). Pracownicy, którzy mają orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym lub znacznym, mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego – 10 dni w roku (art. 19 u.r.o.n.) oraz zwolnienia na czas turnusu rehabilitacyjnego w wymiarze do 21 dni w roku (art. 20 u.r.o.n.). Mają też prawo do dodatkowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na wykonanie badań specjalistycznych oraz z