Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby mógł domagać się od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zwrotu kwot nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne?
Postępowanie w razie stwierdzenia nienależnego opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne zostało uregulowane w przepisach art. 24 ust. 6a-8e ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 350, ze zm.) – dalej: u.s.u.s. Zgodnie z art. 24 ust. 6a u.s.u.s., jeśli płatnik składek nienależnie je opłacił, ZUS z urzędu zalicza nadpłatę na poczet zaległych lub bieżących składek.
Jeżeli jednak płatnik nie ma żadnych zaległych ani bieżących składek do opłacenia, ZUS zalicza nienależnie opłacone składki na poczet przyszłych składek. Niemniej jednak ustawodawca przewidział, że składki te nie zostaną zaliczone na poczet przyszłych składek, jeśli płatnik składek spełnia warunki określone w przepisach u.s.u.s.
Po pierwsze, nienależne opłacenie składek do ZUS-u musi zostać stwierdzone. Co do zasady stwierdzenie, że składki zostały nienależnie opłacone, odbywa się poprzez dokonanie korekty dokumentów rozliczeniowych, w których zostały wykazane opłacone składki. Składki są wykazywane w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, a także w imiennych raportach miesięcznych ZUS RCA. Podstawą dokonania korekt dokumen
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.