Zgoda lekarza na wydłużony czas pracy – jak długo jest ważna i co zmienia badanie kontrolne?

Wydłużenie norm czasu pracy a badania kontrolne

Pracownik posiada orzeczenie lekarskie wydane w trybie art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w którym lekarz wyraził zgodę na wydłużenie norm czasu pracy powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dokument ten został sporządzony na wniosek pracownika i pozostaje ważny do października 2025 r. W okresie obowiązywania orzeczenia pracownik korzystał z długotrwałego zwolnienia lekarskiego (powyżej 30 dni), co zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy spowodowało konieczność przeprowadzenia badań kontrolnych. Lekarz medycyny pracy wydał wówczas nowe orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Orzeczenie to nie zawierało jednak żadnego odniesienia do kwestii wydłużonych norm czasu pracy.

W tej sytuacji pojawiają się istotne pytania:

1. czy wcześniejsze orzeczenie dotyczące wydłużenia norm czasu pracy (ważne do października 2025 r.) zachowuje swoją moc mimo przeprowadzenia badań kontrolnych?
2. czy badania kontrolne, o których mowa w art.