Zmiana stopnia niepełnosprawności pracownika a obowiązki pracodawcy

Pracownica legitymująca się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ważnym do końca sierpnia 2025 r., we wrześniu przekazała pracodawcy kolejne orzeczenie – tym razem o stopniu lekkim, wydane na stałe. Jeszcze w styczniu 2025 r., na podstawie poprzedniego orzeczenia, nabyła prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracowała w obniżonym, siedmiogodzinnym dobowym wymiarze czasu pracy. Sytuacja rodzi pytania: jakie zmiany należy wprowadzić w informacji o warunkach zatrudnienia wynikających z art. 29 § 3 k.p. Czy od chwili przedstawienia nowego orzeczenia pracownica powinna przejść na ośmiogodzinny system pracy, a także, jak powinien postąpić pracodawca, wiedząc, że pracownica zamierza odwołać się od decyzji do Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności?

Zasady przyznania i utraty dodatkowego urlopu

Na początku przypomnijmy, że zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.) pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku po