Zmiana stopnia niepełnosprawności pracownika a obowiązki pracodawcy

Pracownica legitymująca się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ważnym do końca sierpnia 2025 r., we wrześniu przekazała pracodawcy kolejne orzeczenie – tym razem o stopniu lekkim, wydane na stałe. Jeszcze w styczniu 2025 r., na podstawie poprzedniego orzeczenia, nabyła prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracowała w obniżonym, siedmiogodzinnym dobowym wymiarze czasu pracy. Sytuacja rodzi pytania: jakie zmiany należy wprowadzić w informacji o warunkach zatrudnienia wynikających z art. 29 § 3 k.p. Czy od chwili przedstawienia nowego orzeczenia pracownica powinna przejść na ośmiogodzinny system pracy, a także, jak powinien postąpić pracodawca, wied