Czy przy organizacji szkolenia z zakresu BHP pracodawca powinien uwzględniać szczególnie normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami?

Szkolenia BHP pomagają zapewnić bezpieczeństwo w zakładzie pracy

W świetle art. 15 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej k.p., jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracowników jest zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przepis ten w sposób jednoznaczny przesądza, że odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie pracy ponosi przede wszystkim pracodawca.

Trzeba zaznaczyć, że obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków BHP ściśle łączy się z innym obowiązkiem pracodawcy, a mianowicie obowiązkiem przeszkolenia pracowników z zakresu BHP. Wynika to wprost z art. 2373 k.p. Brak przeszkolenia w tym zakresie obliguje pracodawcę do niedopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. W celu wykonywania określonej pracy pracownik bowiem musi, nie tylko posiadać wymagane kwalifikacje lub potrzebne umiejętności, ale także w dostateczny sposób znać przepisy oraz zasady BHP. Dlatego szkolenie BHP powinno być przeprowadzone jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych.

Nie oznacza to jednak, że wstępne szkolenie BHP odbywane przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku, jest zawsze konieczne. Wstępne szkolenie BHP przed dopuszczeniem pracownika do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym s