Obowiązki i prawa pracodawcy w czasie leczenia uzdrowiskowego pracownika z orzeczeniem

Sanatorium z ZUS czy NFZ?

Zacznijmy od tego, że w Polsce istnieją dwa główne tryby wyjazdu do sanatorium. Pierwszy to ścieżka przez Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ), która jest dostępna dla wszystkich ubezpieczonych. W tym przypadku skierowanie wystawia lekarz rodzinny, specjalista lub lekarz szpitalny, a NFZ decyduje o miejscu i terminie wyjazdu. Drugi to program Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), czyli tzw. rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej, przeznaczona dla osób zagrożonych długotrwałą niezdolnością do pracy, do której kieruje lekarz orzecznik ZUS. W obu przypadkach inaczej wygląda możliwość uzyskania wolnego od pracy na czas leczenia uzdrowiskowego.

Wyjazd do uzdrowiska to nie to samo, co turnus rehabilitacyjny

Pracownik z niepełnosprawnością ma większe potrzeby, jeśli chodzi o utrzymanie dobrej kondycji zdrowotnej. Rozumieli to prawodawcy, gwarantując dodatkowy 10-dniowy urlop, oraz 21 dni wolnych, które przeznaczone są na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym. Ponadto osoba z niepełnosprawnością może skorzystać z rehabilitacji sanatoryjnej. Często jednak pracownik z niepełnosprawnością chce wykorzystać 21 dni urlopu na pobyt w uzdrowisku. Niestety, nie jest to zgodne z obowiązującymi przepisami. Dlaczego? Wyjaśnienie znajdziemy na stronie Biura Pełnomocnika Rząd