Obowiązki i prawa pracodawcy w czasie leczenia uzdrowiskowego pracownika z orzeczeniem

Kadry
29 września 2025 Monika Łysek

Pobyt w sanatorium to nie tylko szansa na poprawę zdrowia, ale także moment, w którym pracownik z niepełnosprawnością i jego pracodawca muszą wiedzieć, jak wyglądają formalności i kto odpowiada za wypłatę świadczeń. Dla pracownika to często kluczowy etap rehabilitacji i powrotu do sprawności, dla pracodawcy wyzwanie związane z rozliczeniem wynagrodzenia i świadczeń.

Sanatorium z ZUS czy NFZ?

Zacznijmy od tego, że w Polsce istnieją dwa główne tryby wyjazdu do sanatorium. Pierwszy to ścieżka przez Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ), która jest dostępna dla wszystkich ubezpieczonych. W tym przypadku skierowanie wystawia lekarz rodzinny, specjalista lub lekarz szpitalny, a NFZ decyduje o miejscu i terminie wyjazdu. Drugi to program Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), czyli tzw. rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej, przeznaczona dla osób zagrożonych długotrwałą niezdolnością do pracy, do której kieruje lekarz orzecznik ZUS. W obu przypadkach inaczej wygląda możliwość uzyskania wolnego od pracy na czas leczenia uzdrowiskowego.

Wyjazd do uzdrowiska to nie to samo, co turnus rehabilitacyjny

Pracownik z niepełnosprawnością ma większe potrzeby, jeśli chodzi o utrzymanie dobrej kondycji zdrowotnej. Rozumieli to prawodawcy, gwarantując dodatkowy 10-dniowy urlop, oraz 21 dni wolnych, które przeznaczone są na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym. Ponadto osoba z niepełnosprawnością może skorzystać z rehabilitacji sanatoryjnej. Często jednak pracownik z niepełnosprawnością chce wykorzystać 21 dni urlopu na pobyt w uzdrowisku. Niestety, nie jest to zgodne z obowiązującymi przepisami. Dlaczego? Wyjaśnienie znajdziemy na stronie Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych: „Turnus rehabilitacyjny i sanatorium stanowią odrębne, pod względem finansowania i charakteru, możliwości rehabilitacji. W turnusie rehabilitacyjnym mogą uczestniczyć jedynie osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności, o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie równoważne. Uczestnictwo w turnusie jest jednym z elementów tzw. systemu rehabilitacji społecznej i może być dofinansowywane ze środków PFRON, będących w dyspozycji powiatowego centrum pomocy rodzinie. Natomiast pobyt w sanatorium dofinansowywany jest ze środków pochodzących z ubezpieczeń zdrowotnych, będących w dyspozycji oddziałów NFZ. Pobyt w sanatorium odbywa się na podstawie skierowania lekarza prowadzącego. W sanatorium realizowana jest rehabilitacja usprawniająca i lecznicza”.

Rehabilitacja lecznicza ZUS

ZUS prowadzi program tzw. prewencji rentowej, czyli rehabilitacji zdrowotnej finansowanej z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jego podstawę prawną stanowi art. 69 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz rozporządzenie Rady Ministrów z 4 lutego 2019 r. dotyczące zasad kierowania na rehabilitację. Dzięki temu osoby zagrożone utratą zdolności do pracy mogą skorzystać z 24-dniowego pobytu w ośrodku rehabilitacyjnym. Wniosek PR-4 lekarz wystawia elektronicznie razem ze

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.