Pieniądze to nie wszystko!

Dla osób z niepełnosprawnościami już sama możliwość pracy stanowi często prawdziwy uśmiech losu. Nie chodzi jednak o to, by po prostu przychodzić z rana do biura lub włączać komputer i logować się do firmowego systemu i przez kolejne godziny markować wykonywanie zadań. Jeżeli praca okazuje się pozorna i polega właściwie na odhaczaniu listy obecności, pracownik szybko zwątpi zarówno w sens jej wykonywania, jak i w swoją własną wartość. Podobnie będzie, jeśli zorientuje się, że jest dla firmy jedynie sposobem na obniżenie wpłat na PFRON czy pozyskiwanie dofinansowań lub refundacji. O przekonanie takie niezwykle łatwo, gdy np. osoba z niepełnosprawnością będzie pomijana w zakresie pozapłacowych benefitów, którymi pracodawcy coraz częściej próbują pozyskiwać talenty.

Benefity pracownicze, rozumiane jako dodatkowe świadczenia poza comiesięcznym wynagrodzeniem, stały się w dzisiejszym środowisku biznesowym nieformalnym standardem. Świadoma polityka benefitowa to strategiczne narzędzie, które pozwala firmom pozyskiwać wartościowe talenty, utrzymywać obecny zespół oraz zwiększać zaangażowanie i lojalność. Liderzy postrzegają benefity nie jako koszt, lecz jako inwestycję.

Analiza rynku pracy i badania preferencji pracowników pozwalają wyłonić najpopularniejsze i najbardziej pożądane benefity pozapłacowe.

Czym kusić skutecznie?

Dodatkowe, pozafinansowe korzyści wynikające z zatrudnienia regularnie już pojawiają się w ofertach pracy. Można je z grubsza podzielić na kilka podstawowych kategorii.

Zdrowie i Wellbeing

Benefity prozdrowotne są oferowane pracownikom od lat, al