Bezpieczne miejsce pracy dla osób z niepełnosprawnością – jak prowadzić ocenę ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego – podstawy prawne

Obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego spoczywa na każdym pracodawcy. Wynika on wprost z art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.), zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany ocenić i dokumentować ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować o nim pracowników. Kwestię oceny ryzyka zawodowego reguluje także rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j.: Dz.U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650, ze zm.).

W przypadku zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (OzN) obowiązki te nie ulegają ograniczeniu – przeciwnie, mogą wymagać szczególnego podejścia. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) nakłada na pracodawcę obowiązek stosowania racjonalnych usprawnień, czyli takich dostosowań, któ