Na jakich zasadach pracodawca może zatrudnić obcokrajowca z niepełnosprawnością?

1 czerwca tego roku weszła w życie ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r. poz. 621), dalej: u.w.d.p.p.c.t.r.p. Nowe przepisy zmieniają skalę ryzyka dla przedsiębiorców i nawet drobna pomyłka czy przeoczenie może kosztować pracodawcę dziesiątki tysięcy złotych, zwłaszcza przy większej liczbie zatrudnionych. Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce to obszar, który wymaga precyzji, wiedzy oraz bardzo dobrej organizacji.

Błędy popełniane przy zatrudnianiu obcokrajowców

1. Nieterminowe składanie wymaganych dokumentów lub obowiązkowych powiadomień. Uchybienie to dotyczy wniosków o wydanie zezwolenia na pracę, zgłoszeń związanych z przebiegiem zatrudnienia (jego rozpoczęciem, dłuższymi przerwami, zakończeniem zatrudnienia itd.). Brak terminowości w tym zakresie grozi poważnymi karami finansowanymi (od 3 do nawet 50 tys. zł), ale także odmową wydawania wymaganych zezwoleń w przyszłości. Nawet niewielkie opóźnienie w realizacji obowiązków może zostać zakwalifikowane jako naruszenie przepisów, dlatego tak istotne jest, by firma zatrudniająca cudzoziemców wprowadziła systemowe rozwiązania, które pomogą śledzić terminy i na czas wypełniać obowiązki administr