Naturalna przewaga: firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnościami mają łatwiej!

Było to kolejne wydarzenie z cyklu organizowanego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) i adresowanego do przedsiębiorców, których dotyczą przepisy rzeczonej ustawy. To grubo ponad 300 tys. podmiotów gospodarczych: zarówno firm prywatnych, jak i spółek skarbu państwa. Webinaria te stanowią znakomitą platformę wymiany myśli, zwłaszcza zasięgania wiedzy i porad od zapraszanych ekspertów. Pierwsze (dotyczące usług) odbyło się pod koniec lipca; drugie natomiast – poświęcone produktom – w ubiegłym tygodniu. Oczywiście śledzimy je gorliwie. Jesteśmy bowiem zdania, że firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnościami mają naturalną predyspozycję, by stać się liderami dostępności w świetle PAD.

Dla przypomnienia: Polski Akt o Dostępności dotyczy pewnej dość szerokiej, ale jednak ściśle określonej grupy powszechnie oferowanych produktów i usług: e-handlu, bankowości, terminali płatniczych, telefonów itp. Jego przepisy nie obowiązują jednak mikroprzedsiębiorców.

Fundamenty dostępności

PAD jest implementacją unijnej dyrektywy o dostępności (EAA) i wpisuje się w europejską strategię na rzecz równości i inkluzywności. Jego fundamenty – równość, funkcjonalność, uniwersalizm – w praktyce przekładają się na obowiązek zapewnienia, aby usługi i produkty mogły być używane przez jak najszersze grono odbiorców.

To jednak nie tylko postulat etyczny. To regulacja, która ¬– poprzez niedookreślone zapisy – pozostawia przestrzeń do interpretacji, a w konsekwencji także do sporów z organami nadzoru. Dlatego kluczowe