22
LUT
Badania kontrolne a ważność zgody na pracę ponad obniżone normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami
Czy w sytuacji, gdy pracownik z niepełnosprawnością, posiadający zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym obniżone normy czasu pracy, uzyska orzeczenie lekarza medycyny pracy wydane w związku z badaniami kontrolnymi, z którego wynika zakaz pracy powyżej 7 godzin na dobę – wcześniejsza zgoda na pracę w wymiarze 8 godzin przestaje obowiązywać?
Pracownik z niepełnosprawnością (zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) uzyskał zgodę lekarza medycyny pracy na wyłączenie w stosunku do niego obniżonych norm czasu pracy osób z niepełnosprawnościami. W wyniku choroby pracownik był niezdolny do pracy przez okres przekraczający 30 dni, w związku z czym musiał poddać się badaniom kontrolnym. W rezultacie tych badań lekarz stwierdził, że pracownik nie może wykonywać pracy dłużej niż przez 7 godzin na dobę. W związku z tym pracodawca powziął wątpliwość co do aktualności zgody wydanej przez lekarza medycyny pracy na niestosowanie obniżonych
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
