Badania kontrolne a ważność zgody na pracę ponad obniżone normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami

Pracownik z niepełnosprawnością (zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) uzyskał zgodę lekarza medycyny pracy na wyłączenie w stosunku do niego obniżonych norm czasu pracy osób z niepełnosprawnościami. W wyniku choroby pracownik był niezdolny do pracy przez okres przekraczający 30 dni, w związku z czym musiał poddać się badaniom kontrolnym. W rezultacie tych badań lekarz stwierdził, że pracownik nie może wykonywać pracy dłużej niż przez 7 godzin na dobę. W związku z tym pracodawca powziął wątpliwość co do aktualności zgody wydanej przez lekarza medycyny pracy na niestosowanie obniżonych norm czasu pracy osób z niepełnosprawnościami.

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie zawsze muszą pracować krócej

W świetle art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności co do zasady nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Jednocześnie osoby niezaliczone do powyższych stopni niepełnosprawności mogą pracować nie dłużej niż 8 godzin na