Czy uczestnictwo pracownika z niepełnosprawnością we własnym weselu (w trakcie zwolnienia lekarskiego) może mieć dla niego konsekwencje dyscyplinarne?

Pracownik z niepełnosprawnością otrzymał zaświadczenie o niezdolności do pracy (L4), na którym zamieszczona została adnotacja „chory może chodzić”. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik uczestniczył we własnym ślubie, a następnie w weselu. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i w związku z tym rozwiązał umowę o pracę pracownikiem bez wypowiedzenia z winy pracownika. Czy pracodawca postąpił zgodnie z przepisami?

Kiedy nieobecność pracownika w pracy może być uznana za usprawiedliwioną?

Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy są uregulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 1632, ze zm.). Zgodnie z § 1 tego rozporządzenia, przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania obowiązków pracowniczych wskazane przez pracownika i uznane przez pra