Pracownicy z niepełnosprawnościami szansą dla rynku pracy

Niepełnosprawność jako atut w pracy

Stereotypowa osoba z niepełnosprawnością to ktoś na wózku inwalidzkim albo z białą laską w ciemnych okularach. Obraz ten na szczęście się zmienia dzięki edukacji, kampaniom społecznym i większej świadomości, także w firmach. Niepełnosprawność i schorzenia specjalne nie muszą być wcale widoczne na pierwszy rzut oka i mogą objawiać się m.in. jako depresja, cukrzyca, choroby neurologiczne, które przecież nie wykluczają z życia zawodowego.

W Polsce ponad 2,8 mln osób ma orzeczoną niepełnosprawność. Wśród tej grupy znajdują się pracownicy wszystkich szczebli, obszarów i zawodów. Niepokojące jest jednak to, że tylko co piąta osoba z niepełnosprawnością pozostaje aktywna zawodowo. A przecież osoby z niepełnosprawnościami, tak samo jak osoby pełnosprawne mają wiedzę, kompetencje, cele, marzenia i pasje oraz – dodatkowo – pewne ograniczenia zdrowotne. Nie należy zapominać, że orzeczenie pracownika może otworzyć pracodawcy dostęp do ulg, dofinansowań i szerokiej współpracy z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Bilans zysków i strat

Wielu prac