Pracownicy z niepełnosprawnościami szansą dla rynku pracy

Niepełnosprawność jako atut w pracy

Stereotypowa osoba z niepełnosprawnością to ktoś na wózku inwalidzkim albo z białą laską w ciemnych okularach. Obraz ten na szczęście się zmienia dzięki edukacji, kampaniom społecznym i większej świadomości, także w firmach. Niepełnosprawność i schorzenia specjalne nie muszą być wcale widoczne na pierwszy rzut oka i mogą objawiać się m.in. jako depresja, cukrzyca, choroby neurologiczne, które przecież nie wykluczają z życia zawodowego.

W Polsce ponad 2,8 mln osób ma orzeczoną niepełnosprawność. Wśród tej grupy znajdują się pracownicy wszystkich szczebli, obszarów i zawodów. Niepokojące jest jednak to, że tylko co piąta osoba z niepełnosprawnością pozostaje aktywna zawodowo. A przecież osoby z niepełnosprawnościami, tak samo jak osoby pełnosprawne mają wiedzę, kompetencje, cele, marzenia i pasje oraz – dodatkowo – pewne ograniczenia zdrowotne. Nie należy zapominać, że orzeczenie pracownika może otworzyć pracodawcy dostęp do ulg, dofinansowań i szerokiej współpracy z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Bilans zysków i strat

Wielu pracodawców obawia się dużych kosztów związanych z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami. Tymczasem firmy, które nie zatrudniają osób z orzeczeniem, również ponoszą tego koszty, bowiem firmy, które zatrudniają 25 lub więcej osób – w przeliczeniu na pełne etaty – a nie osiągają przy tym progu 6% zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, zobowiązane są do dokonywania wpłat na PFRON.

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. t.j. z 2025 r. poz. 913). To właśnie ta ustawa wprowadza mechanizm wpłat na PFRON dla organizacji, które nie osiągają 6% zatrudnienia pracowników z orzeczeniem oraz określa warunki przysługiwania pracodawcom dofinansowań i ulg z tytułu zatrudnienia osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności.

Wysokość wpłat na PFRON zależy od:

• liczby pracowników w firmie;
• średniego wynagrodzenia w gospodarce – w II kwartale 2025 r. to 8 748,63 zł brutto;
• liczby brakujących pracowników z orzeczeniem do wymaganego wskaźnika 6%.

Kwoty wpłat na PFRON w 2025 r. dla