Krok w dobrą stronę

Kilka prostych zmian, które mogą zarówno ułatwić życie pracodawcom, jak i pracownikom. Tak można by podsumować rządowe propozycje nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pierwsze czytanie rządowego projektu odbyło się 12 września, podczas 40. posiedzenia Sejmu.

Założenia projektu przedstawiła podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Małgorzata Baranowska:

– Skutkiem wejścia w życie ustawy będzie stworzenie lepszych warunków dla prowadzenia działalności gospodarczej, usunięcie zbędnych formalności oraz uspójnienie systemu prawnego w zakresie prawa pracy.

Jak wyjaśniła przedstawicielka resortu, projekt wprowadza zmiany w trzech obszarach:

• Umożliwienie załatwiania spraw z zakresu prawa pracy w formie elektronicznej obok tradycyjnej formy papierowej, co ma ułatwić komunikację i ograniczyć formalności.
• Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, obecnie wymagalnego w dniu rozwiązania umowy, na możliwość wypłaty wraz z wynagrodzeniem, co ułatwi obsługę kadrową i finansową.
• Zwiększenie liczby przedstawicieli pracowników reprezentujących załogę w kontaktach z pracodawcami, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, w sprawach związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych z jednego do dwóch.

Z kolei zabrali głos przedstawiciele klubów parlamentarnych i kół poselskich. Stanowisko Prawa i Sprawiedliwości zaprezentowała pani poseł Barbara Bartuś:

– Projekt jest określany jako deregulacyjny, lecz w rzeczywistości nie usuwa przepisów, a jedynie dodaje kolejne regulacje. Co do komunikacji elektronicznej – zgadzamy się, to potrzebna zmiana. Natomiast kwestia terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop budzi poważne wątpliwości. Orzecznictwo sądów pracy i wyjaśnieni