Czym jest reboarding i dlaczego ma znaczenie dla pracowników z niepełnosprawnościami?

Reboarding (czasem określany też jako re-onboarding) to zorganizowane wsparcie powrotu pracownika do pracy po dłuższej nieobecności. Obejmuje nie tylko przypomnienie procedur czy obowiązków, ale także pomoc w odbudowaniu relacji z zespołem i adaptację do ewentualnych zmian w organizacji.

Osoby z niepełnosprawnościami (OzN) często muszą przerywać świadczenie pracy z powodu dłuższej hospitalizacji, rehabilitacji, pogorszenia stanu zdrowia, diagnostyki specjalistycznej czy konieczności regeneracji.

Powrót do pracy takich pracowników po dłuższej nieobecności często wiąże się z wyzwaniami, które nie dotyczą innych zatrudnionych. Może chodzić o:

• konieczność dostosowania stanowiska – np. poprzez wyposażenie biura w ergonomiczne biurko, czytniki ekranowe, technologie wspierające słuch;
• zachowanie elastyczności – stopniowe zwiększanie wymiaru godzin, możliwość pracy hybrydowej lub zadaniowej;
• wsparcie psychologiczne i społeczne – powracający pracownicy mogą mieć obawy przed stygmatyzacją i zastanawiać się: „Jak zareaguje zespół?”.

Brak odpowiedniego prz