Umowy cywilnoprawne pod lupą PIP. Co się zmieni?

Czy dzisiaj PIP może przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę?

Stosunek pracy znalazł swoje uregulowanie w ustawie Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. t.j. z 2025 r. poz. 277), dalej: k.p, m.in. w art. 22 § 1. Zgodnie z jego treścią, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 22 §1¹ k.p. zatrudnienie na podstawie stosunku pracy następuje po spełnieniu wyżej wymienionych przesłanek, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Natomiast według art. 22 § 1² niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w art. 22 § 1 k.p.

Zatrudnienie cywilnoprawne (zawieranie umów zlecenia, umów o dzieło) jest zaś stosunkiem powstałym wskutek zawarcia umowy w trybie Kodeksu cywilnego (ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r, Dz. U. t.j. z 2025 r. poz. 1071), dalej: k.c. Zawieranie umowy zlecenia zostało uregulowane w art. 734-751 k.c. Umowa zlecenia zobowiązuje przyjmującego zlecenie do dokonania określonej czynności prawnej dla zlecającego.

Zgodnie z przywołanym już wcześniej art. 22 §1¹ k.p., to cechy stosunku zatrudnienia wskazują na stosunek p