Czy komornik sięgnie po minimalne wynagrodzenie? Nowe propozycje zmian w Kodeksie pracy

Prawo
10 września 2025 Paweł Kawka

20 lipca 2025 r. do Sejmu wpłynęła petycja zawierająca postulat zmiany wysokości kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku sum egzekwowanych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Jakie skutki dla pracowników – w tym osób z niepełnosprawnościami – miałoby przyjęcie tej petycji?

Pracodawca dokonujący potrąceń z wynagrodzenia pracownika powinien zrobić to w kolejności określonej w przepisach prawa pracy. Jak wynika z dyspozycji art. 87 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia za pracę. Jednakże należy podkreślić, że nie jest to pełne wynagrodzenie, ale wynagrodzenie po odliczeniu:

  • składek na ubezpieczenia społeczne;
  • zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych;
  • wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (jeżeli dotyczy);
  • kwot wypłaconych pracownikowi w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia – odliczanych w pełnej wysokości.

Od pomniejszonej w ten sposób kwoty wynagrodzenia za pracę, po pierwsze dokonuje się potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Potrącenia te mogą być dokonywane co do zasady do 60% wynagrodzenia za pracę po odliczeniach. Wyjątkami są w tym przypadku potrącenia z:

  • nagrody z zakładowego funduszu nagród,
  • dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
  • należności pracownika z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej

– które można potrącać w całości.

Następnie pracodawca może dokonać potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Biorąc pod uwagę wskazane powyżej reguły dokonywania potrąceń, sumy te mogą być potrącane do 50% wynagrodzenia po odliczeniach.

W dalszej kolejności pracodawca może potrącić z wynagrodzenia obliczonego na powyższych zasadach zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, w wysokości do 50% wynagrodzenia po odliczeniach. Wskazana powyżej granica potrąceń dotyczy także sytuacji, gdy potrącenia zaliczek są dokonywane łącznie z potrąceniami sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Jeżeli dodatkowo potrącane są też su

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.