Czy komornik sięgnie po minimalne wynagrodzenie? Nowe propozycje zmian w Kodeksie pracy

Pracodawca dokonujący potrąceń z wynagrodzenia pracownika powinien zrobić to w kolejności określonej w przepisach prawa pracy. Jak wynika z dyspozycji art. 87 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia za pracę. Jednakże należy podkreślić, że nie jest to pełne wynagrodzenie, ale wynagrodzenie po odliczeniu:

• składek na ubezpieczenia społeczne;
• zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych;
• wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (jeżeli dotyczy);
• kwot wypłaconych pracownikowi w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia – odliczanych w pełnej wysokości.

Od pomniejszonej w ten sposób kwoty wynagrodzenia za pracę, po pierwsze dokonuje się potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Potrącenia te mogą być dokonywane co do zasady do 60% wynagrodzenia