Rozwój kompetencji pracowników z niepełnosprawnością – mentoring, reskilling i upskilling

Obowiązek pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) wyraźnie wskazuje, że rozwój pracowników to nie tylko dobra praktyka, ale także obowiązek pracodawcy. Zgodnie z art. 94 pkt 6 pracodawca powinien ułatwiać zatrudnionym podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Z kolei art. 103¹–103⁶ przyznają m.in. prawo do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – gdy nauka odbywa się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Pracownicy z niepełnosprawnością nie mogą być pomijani w procesie rozwoju zawodowego. Ograniczanie im dostępu do szkoleń czy awansu stanowiłoby formę dyskryminacji, czego wprost zakazuje art. 183a Kodeksu pracy. Pracodawca inwestujący w kompetencje OzN działa więc zgodnie z prawem i buduje kultur