Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika. Z przepisu tego wynika, że to dobrowolne uprawnienie pracownicze, z którego można skorzystać, o ile pracodawca wyrazi zgodę.
„Jest to w istocie rzeczy umowa o urlop bezpłatny, albowiem obie strony muszą w tym zakresie złożyć zgodne oświadczenia woli, do których stosuje się odpowiednio – na podstawie art. 300 k.p. – przepisy Kodeksu cywilnego”. ( uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 16 lipca 2009 r. sygn. akt II PK 13/09).
W czasie trwania urlopu bezpłatnego stosunek pracy, zgodnie z wolą stron, zostaje czasowo zawieszony. Jak wskazuje Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 27 listopada 1996 r. (sygn. akt III AUa 888/96, opubl. w OSA 1997, Nr 2, poz. 9) istotą urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie art. 174 Kodeksu pracy, jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia i zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. A zatem w czasie trwania urlopu bezpłatnego wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku p
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.